ГОРЯЧИЕ ВАКАНСИИ

Сущность механизма аутстафинга заключается в выводе персонала за штат компании-клиента и оформление его в штат компании HRC, с последующим предоставлением этого персонала клиенту от имени HRC за вознаграждение.

При такой схеме, сотрудник, как и прежде, продолжает выполнять свои обязанности на том же месте работы, но трудовыми отношениями он связан уже с компанией HRC, являющейся теперь по отношению к нему работодателем.
Компании прибегают к услуге аутстаффинга для упрощения и упорядочивания бизнес-процессов, и для выстраивания более гибких отношений с работниками.

Как правило, сотрудники не против подобного метода работы и не видят принципиальной разницы между тем, числиться ли в штате компании либо работать вне штата. И в том и в другом случае права и гарантии работников полностью защищены и неукоснительно соблюдаются.

Данная услуга дает компаниям ряд возможностей по оптимизации бизнеса:
•    эффективно распределить бюджет
•    снять с себя юридическую ответственность перед сотрудниками
•    избежать издержек, связанных с наймом персонала на работу, его ведением в бухгалтерии и отделе кадров, расчетом и выплатой заработной платы
•    исключить или снизить затраты на увольнение сотрудников
•    испытать новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений
•    свести к минимуму объём кадрового делопроизводства и связанные с этим расходы
•    свести к минимуму объем административной работы, связанной с оформлением командировок и предоставлением социальных льгот
•    оптимизировать затраты на тренинги и компенсационные пакеты

<< Назад