Специалисты компаний по подбору персонала (рекрутинговых компаний) часто сталкиваются с неверным представлением о своей работе. Эти заблуждения не идут на пользу ни самим рекрутерам, ни организациям, которым действительно требуется профессиональная помощь в поиске подходящих сотрудников. Давайте развеем несколько наиболее распространенных мифов о деятельности таких компаний.
Миф первый. Рекрутинг - это торговля специалистами.
На самом деле. Если следовать этой логике, то что же продает тогда рекрутер? Разумеется, продавать кандидатов он не может. Не может он продавать и их квалификацию. Что же на самом деле рекрутинговая компания предлагает работодателю:
• мониторинг рынка труда;
• организацию поиска кандидатов в соответствии с запросом работодателя;
• информацию о соискателе;
• знакомство с соискателем;
• проверку рекомендаций и другой необходимой информации
• экспертную оценку соответствия кандидатов запросу заказчика;
• экспертную оценку личностной совместимости соискателя персонально с заказчиком, другим лицом или группой лиц.
Миф второй. Рекрутинг - легкая и необязательная работа.
На самом деле. Уже на основании сказанного выше можно сделать вывод, что эта услуга требует высокой профессиональной квалификации. Подбор персонала требует не только значительных временных затрат, но и наличия специальных методик поиска и отбора кандидатов. Миф третий. Подбор персонала можно полностью доверить рекрутеру.
На самом деле. Компания может взять на себя основную работу по поиску нужных вам специалистов, но работать новым сотрудникам придется в вашей организации. Поэтому выбрать лучшего кандидата из числа предложенных компанией придется все равно вам. Этот двойной отбор значительно повышает вероятность того, что к вам на работу выйдет нужный специалист. Решение о найме - это сопоставление плюсов и минусов, компания проводит предварительную работу и помогает сделать правильный выбор.
Миф четвертый. Выбор нужного кандидата - счастливый случай.
На самом деле. Современные компании владеют специальными технологиями, основанными на высоких профессиональных стандартах. Чудо не может быть частью технологии. Выбор подходящей компании труден тем, что речь идет о необходимости полного доверия. Часто удачное сотрудничество работодателя-заказчика с компанией складывается в том случае, когда заказчик приходит по рекомендации. Он знает, что рекомендатель уже получил желаемую услугу, и это повышает кредит доверия к компании. Рекрутер, которому не доверяют, не может получить всю необходимую информацию для выполнения заказа. И в этой ситуации найти нужного кандидата можно действительно благодаря только счастливому случаю.
Миф пятый. Рекрутинговая компания не может иметь постоянных клиентов.
На самом деле. Оценив удобство работы с компанией, вы и впредь будете обращаться к ее услугам. Постоянный клиент - тот, кто покупает услугу в одном и том же месте, потому что его устраивает соотношение цены и качества. Постоянный клиент может рассказать о своем удачном выборе своим партнерам и порекомендовать следовать своему примеру. Если вы сотрудничаете с рекрутинговой компанией и вам необходимо заказать услугу по подбору персонала, скорее всего вы первым делом обратитесь в ту компанию, постоянным клиентом которого является ваша организация.
Миф шестой. Цена услуги рекрутинга завышена и определяется только степенью раскрученности компании.
На самом деле. Конечно, репутация и бренд компании влияют на цену ее услуг, как и в других сферах деятельности. Однако формирование цены на услугу - процесс сложный. Как правило, цена устанавливается индивидуально для каждого клиента. Стоимость услуги хорошего рекрутинговой компании зависит о того, сколько времени потрачено на выполнение заказа. Например, поиск специалиста на типовую позицию, по которой имеется на рынке большой выбор кандидатов, обладающих стандартным набором качеств, будет дешевле. Если клиент берет на себя (и выполняет!) обязательство оперативно рассматривать предложенные кандидатуры, то работа облегчается. Снижается риск того, что интересный кандидат за время затянувшегося раздумья клиента найдет себе другую работу. Есть много параметров, которые затрудняют и облегчают работу над заказом, что может отражаться на цене. Например, бухгалтер - это типовая позиция на рынке труда. Но если заказчик пожелает, чтобы кандидат свободно говорил на суахили, то поиск перейдет в совершенно другую категорию сложности.
Миф седьмой. Единственной пользой рекрутинговой компании является экономия времени.
На самом деле. Это безусловное достоинство сотрудничества с рекрутинговой компанией, но существуют и другие не менее важные преимущества. Например, существует понятие этики бизнеса, которое препятствует прямому поиску персонала в организациях-конкурентах. Есть так называемые статусные кандидаты, которые слишком дорожат своей репутацией, чтобы напрямую общаться другими работодателями. Другой пример. В достаточно крупных компаниях может быть одна непрофильная для деятельности компании должность (например, должность юриста в строительной компании), и потому ни кадровая служба, ни руководство не считают себя достаточно компетентными для проверки профессиональных качеств такого специалиста.
Надеемся, что теперь у вас появилась возможность более объективно оценивать возможности рекрутеров и вам будет легче найти с ними общий язык и взаимопонимание. Источник: www.kdelo.ru Вернуться назад |
