HOT VACANCIES

Следуя нашим советам, Вы можете значительно увеличить вероятность успешного трудоустройства!

Ищу работу!

Что является для человека важным на разных жизненных этапах? Несомненно, это семья, работа, здоровье, дом. Наша статья призвана помочь сориентироваться в поиске работы. Вы быстро найдете работу, если работодатель увидит, что Вы проявляете нацеленность на результат, готовы работать и выполнять порученные задания, быть лояльным и не боитесь брать на себя ответственность.

Нужно очень хорошо понимать по каким законам живет современная бизнес-организация. Главное для нее это получение прибыли,максимальное удовлетворение клиентов и увеличение капитала.

Способы поиска работы

Поиск работы это сама по себе нелегкая работа, требующая полной отдачи и недюжинной подготовленности. Чем больше подготовлен человек, тем более ясным и плодотворным будет его результат. Не пеняйте ни на кого, если нет результата, Вы просто не подготовлены к тому, как искать работу. Это целая наука.

Начинать нужно со своего профессионального позиционирования, т.е. с того, в какой области вы являетесь профессионалом, какую работу Вы можете хорошо делать и сколько денег Вы за нее хотите получать. Бухгалтер, менеджер по продажам, директор по маркетингу… Нельзя быть специалистом во многих областях. Для работодателя направление развития Вашей карьеры должно быть достаточно ясным. Всегда странно выглядит ситуация когда человек - мастер на все руки. Тем более что работодателю нужен успешный предыдущий опыт. И обуславливать ваше позиционирование будет полученное образование или предыдущий опыт работы. Сегодня бизнесу нужны профессионалы, а не смышленые люди.

Следующий шаг определить главные каналы, по которым Вы будете осуществлять поиск работы. Об этом чуть ниже. Итак, Вам нужно определиться:
•    со сферой деятельности
•    с желаемой должностью
•    с уровнем оплаты

Больше значит лучше

Часто соискатели на вакансию задают нашей компании вопросы следующего характера. Ваша компания дает ответ на все отправленные резюме? Или просто оставляет без внимания те, которые Вас не интересуют? Как долго ждать ответа? Мы отвечаем, что те резюме, которые не подходят по формальным признакам под имеющиеся у нас в настоящее время вакансии, автоматически обрабатываются нашим специальным сотрудником и попадают в базу данных. И, наоборот, если Ваша кандидатура соответствует этим требованиям, с Вами в течение одного-двух дней связывается консультант, который ведет вакансию и, как правило, приглашает Вас на собеседование.

К нам в компанию приходит в день большое количество резюме, отвечать всем из-за большого количества информации нет возможности. Ждите своего шанса.

Как подготовиться к собеседованию

Прежде чем идти на интервью, Вы должны узнать о компании максимально много. Эти сведения Вы можете почерпнуть из газет, специализированных журналов, из корпоративного сайта компании, от сотрудников работавших и работающих в организации. Вам нужно знать:

•    Какую продукцию или услуги предлагает компания
•    Кто ее основные конкуренты и каково состояние в отрасли
•    Как компания была основана, куда она стремиться, ее цели и задачи
•    Подготовьте вопросы, которые будете задавать и те ответы, которые будете давать
•    Приезжайте на собеседование за 10 минут до встречи
•    Подготовьте документы, которые подтверждают Ваши знания, достижения, Ваши публикации
•    Оденьте на собеседование деловой, чистый, отглаженный костюм классического покроя, никаких сильных запахов и излишней парфюмерии.

Как правильно вести себя на собеседовании

Цель интервью - проверить подходят ли Ваши знания, навыки и опыт для той работы, которую Вам предлагают. Консультант будет проверять насколько Вы подходите к корпоративной культуре компании, лояльны ли Вы к руководству, насколько у Вас сильна мотивация к работе. На собеседовании будут проверять Вашу инициативность к работе и навыки общения. Как себя вести:

•    Здороваясь с представителем компании, не подавайте руки первым. Правильно сядьте, так чтобы Вам было удобно
•    Держите постоянный зрительный контакт. Когда Вам задают вопрос смотрите в глаза, а когда отвечаете, не смотрите по сторонам или вверх и вниз
•    На собеседовании нужно держаться спокойно и непринужденно, не забывать улыбаться, отвечать кратко и по существу вопроса
•    Рассчитывайте на 40-60 минут свободного времени, иногда и на 1,5 часа
•    Не нужно шутить и смеяться чрезмерно, каждая деталь, которая выходит за рамки собеседования, отмечается и фиксируется
•    Не нужно искажать факты Вашей рабочей биографии, особенно по поводу предыдущей работы, так как все это легко проверяются
•    Держитесь с достоинством, Вы не проситель, а профи, предлагающий свой опыт
•    Не будьте слишком вежливы, недалеко скатиться и до заискивания
•    Не говорите, что у Вас есть еще предложения и Вы ждете ответа. Как правило, это воспринимается как шантаж и приводит к обратному эффекту
•    Не нужно много разглагольствовать, показывать себя умником или поражать знаниями. Результат от такого поведения нулевой
•    Не рекламируйте себя излишне
•    Не задавайте вопросы, относящиеся к коммерческой тайне
•    При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег
•    Не задавайте слишком много вопросов, это не принято, только несколько самых важных

Не говорите слишком тихо и слишком громко. Старайтесь подстроиться под темп речи и громкость голоса интервьюера
•    Если Вам придется заполнять анкету или тест пишите аккуратно и разборчиво

Заканчивая разговор, поблагодарите собеседника за время, которое Вам уделили
•    Если зайдет разговор о зарплате, называйте ту сумму, на которую рассчитываете. Про деньги желательно говорить, после того как интервьюер сам затронет эту тему
•    Вам будут задавать вопросы, которые обычно задают на каждом собеседовании. Чтобы не быть застигнутым врасплох, нужно знать эти вопросы и постараться заранее подготовить на них ответы

Рассмотрим некоторые типичные вопросы, которые задают на собеседовании:
•    Расскажите о себе?
•    Почему вы ищете работу?
•    Каков круг ваших обязанностей в настоящее время?
•    Почему Вы хотите уйти или почему ушли с последнего места работы?
•    Ваши достижения, что конкретно вы сделали полезного для своей компании?
•    Были ли у вас промахи или неудачи по работе?
•    Каким видами деятельности вам нравится заниматься больше всего?
•    Какого начальника вы хотели бы иметь?
•    Как вы относитесь к переработкам (готовы ли вы перерабатывать)?
•    Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
•    Насколько быстро вы сможете приспособиться к новым условиям работы и начать эффективно работать?
•    Что вам нравилось или не нравилось на прежней работе?
•    На какие задачи привлекались в компанию?
•    Почему вы хотите получить эту работу?
•    От какой суммы Вы рассматриваете предложения?
•    Какое у Вас хобби? Чем Вы увлечены?
•    Кем себя видите через несколько лет?
•    Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

Какие у Вас есть вопросы?

В случае если у Вас не будет вопросов, это будет выглядеть достаточно странно и будет означать, что Вы готовы на все и очень хотите получить эту работу.  Это показывать нежелательно. Пусть в Вас будут нуждаться как в профессионале. Всегда ценится то, что достается нелегко. Вот вопросы, которые можно задать на собеседовании, показав свою заинтересованность.

 •    Какие планы развития у компании, к чему она стремится?
•    Проводится ли в Вашей компании обучение?
•    Как в компании проводится оценка работы и с какой периодичностью?
•    Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?
•    Кому я буду подчиняться?
•    Какие трудности могут ожидать меня на данной должности?

После того как интервьюер ответил на все интересующие Вас вопросы нужно поблагодарить его за уделенное время и за знакомство с ним. Это просто правила хорошего тона. Также, Вам нужно договориться с интервьюером, каким образом у Вас будут строиться дальнейшие контакты. Вы должны позвонить через какое-то время или компания свяжется с Вами? Это нужно решить после окончания собеседования.

Отслеживание результатов

После того как собеседование прошло Вам нужно проанализировать встречу. Что у Вас получилось на собеседовании, а что нет, какие вопросы или действия интервьюера поставили Вас в тупик. Какое впечатление произвела на Вас компания и люди, которые находились там? После того как прошло собеседование компания, как правило, берет 1-2 недели подумать насчет Вашей кандидатуры. Лучше записать в календарь, когда Вы должны звонить для получения ответа или когда Вам должны дать обратную связь.

Представители компании всегда болезненно относятся к тому факту, что кандидат не перезванивает и забывает выйти на контакт. Если время затягивается, то это не очень хороший для Вас знак. И если Вам не позвонили, для того чтобы пригласить еще раз, вероятно, Вы были не самым лучшим кандидатом. Вам нужно не оставлять поисков работы и продолжать искать работу и ходить на собеседования. То, что Вы были на собеседовании и компания Вам понравилась, не означает, как правило, положительного результата. Если Вас пригласили в компанию второй раз это говорит о том, что в Вас заинтересованы и можно надеяться на удачу.

В случае отказа по Вашей кандидатуре не стоит отчаиваться, ведь у Вас есть много других возможностей. А от того, что Вы ходите на собеседования Ваше искусство переговоров только крепнет и оттачивается. Главное делайте выводы из того, что не получается. И меняйте тактику поведения. Полезным для Вас будет, если Вы после отказа перезвоните интервьюеру и спросите, почему Вам отказали. Вам, конечно же, могут не сказать, придумав какую-нибудь отвлеченную причину. А могут и сказать. Это будет самая ценная информация для Вас не только как для кандидата на вакансию, но и как для человека, которому предоставляется шанс улучшить свои навыки и умения. Мы, например, всегда даем свои кандидатам, не прошедшим по конкурсу обратную связь по результатам встречи в компании. Это позволяет человеку сделать выводы на будущее и более приемлемо распорядиться своим временем.

Заключение

Поиск работы всегда отбирает много сил и душевного спокойствия. Это всегда испытание для тех, кто делает это впервые и даже для тех, кто делал это не раз. Если человек будет ясно понимать каких целей он хочет добиться и какие пути ведут к достижению требуемой цели, результат появится быстро. Искать работу можно различными способами и никто не скажет Вам наверняка какой из способов принесет нужный результат. Но если применять в комплексе весь арсенал рекомендуемых нами стратегий, поиск работы превратиться в экзамен, на который Вы знаете ответы.

<< Back